近日，水發集團有限公司召開2023年度五一表彰大會，會議大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步動員和激勵集團各級公司和全體職工投身集團改革發展。山東水發明德物業服務集團有限公司運營部經理李偉榮獲“水發最美職工”稱號和“水發集團五四青年獎章”。

90后的李偉，帶著對美好未來的憧憬，對職業道路的認同，入職水發明德物業。從最初的幼稚、懵懂到如今入職五年的努力青年，一步步走的扎扎實實，對本職工作盡到百倍的努力，百倍的認真。她擁有高尚的職業道德，秉承對本職工作的熱愛，保持銳意進取的努力，堅守作為法律人的嚴謹負責，在平凡崗位上取得不平凡的成績。

李偉，2018年畢業后入職山東水發明德物業服務集團有限公司，現任職運營管理部經理，負責公司運營管理及分析、現場管理、品質提升、組織效能、風險防控等工作。

初心源于熱愛——熱愛是干好本職工作的源頭

入職水發明德物業，對于李偉來說不僅僅是一份新鮮出爐的工作機會，更是一個全新且未知的工作挑戰。她始終保持職業熱愛，入職之前，只聽過物業人的故事；入職五年，成為物業故事中的人。入行五年，物業逐漸成為她最熟悉且熱愛的重要部分：她逐步熟悉著每一個業態的數據指標、運營優勢與亮點，從內部著手，助力提升服務品質；她嘗試著走出企業，學習行業、同行的最新動態與理念，結合公司和項目運營實際有計劃、有針對性地反饋到服務細節中。她始終堅守法律紅線，從公司利益及風險管控出發，做好每一個項目的全程法律風險管控，從前期調研、洽談、合同商討、項目接管到現場運營管理，她一一跟進，致力于以最大限度降低公司風險，保障公司長遠運營。

她始終堅持對公司的熱愛，對工作的熱愛，對法律的熱愛，以初心做好每一件與公司、與工作有關的事情。

奮進貴在堅持——堅持是干好本職工作的動力

李偉堅持推進青年隊伍建設。作為公司青年學習小組的負責人，李偉同志根據集團和公司工作部署，積極組織團員青年參與政策學習，同時帶隊組織管理人員及一線員工參加線上線下政策、法律及專業技能培訓20余次，在協助企業培養青年政治骨干的同時帶動了企業員工綜合素質的提升。李偉堅持助力企業品牌構建，宣傳最重要的是速度、敏感，作為90后的她，有著自己的敏感態度與反應速度，以獨特的新聞敏感度及文化積淀，不斷提升自我宣傳素養及能力，充分利用內外部宣傳媒介，將企業動態發布到國家、省、市級及集團宣傳平臺，年度宣傳150余次，助力公司品牌效應不斷擴大，多次被行業協會、民生集團評為優秀宣傳員。她堅持扛起社會責任擔當，她不忘初心，勇承擔當，彰顯本色，無畏沖鋒防疫一線。在疫情防控這場沒有硝煙的戰爭中，作為運營部負責人，她積極協助分管領導協調和保障各服務中心疫情防控工作正常進行，同時她積極參與項目疫情防控工作，并積極響應社區防疫號召，參與到社區一線防疫工作中去，多次參與社區和項目核酸檢測保障活動。

用心方可載物——用心是干好本職工作的本質

物業是一份讓全體業主感受美好生活的服務，它承載著更多的責任感，也要求著物業人需要更加用心對待。李偉用心鉆研體系化發展，腳踏實地，在運營分析、現場管理、品質提升、組織效能、風險防控等方面刻苦鉆研，任職期間帶隊完成了企業標準化體系2.0-3.0版本、品質巡檢等系列文件的編寫與落地，為一線員工專業服務提供了有力指導，取得職工的廣泛認可。李偉用心參與市場化拓展，緊跟集團及公司發展戰略要求，形成了一整套適合公司招投標并提升市場競爭力的標準化投標體系文件，2022年度公司中標率達80%以上。每一次的投標都經歷15-20天的研磨期，不僅僅是標書的反復精研，也是對她身體和精神的雙重考驗。日常工作的處理和投標工作的重疊導致她每天工作時長達十七八個小時，常常顧不上吃飯、喝水。同時長時間久坐導致她出現了嚴重的頸椎壓迫癥狀甚至眩暈。為了不耽誤日常工作和投標進度，她選擇利用下班時間去掛水。那一段時間診所內經常看到一個人左手打著吊瓶，右手操作著電腦，雖然過程很難，但中標那一刻的成就感是對前期努力最好的認可。

入職五年，陪伴公司成長五年，對于公司來說是個“熟人”，但對于現在及將來的工作來說仍舊是個“新人”，未來工作數量不可預設，但質量卻可預定，李偉依舊可沿著來時的路，帶著來時的初心，將熱愛、真心、用心、匠心賦予工作，致力于將每一件工作作出最好的樣子。