疫情期間，青島水發實業工會積極開展系列活動，進一步增強公司精神文化建設，營造濃厚文化氛圍。

開展“建設學習型部門，爭當學習型員工”活動。一方面根據公司發展戰略及員工學習需要，訂購不同專業、不同種類的報刊和書籍，充實公司“水發讀書角”，供廣大員工借閱；一方面開展讀書分享活動，充分發揮廣大員工在讀書學習活動中的主體作用，激發員工的讀書熱情，引導廣大員工進行深入系統的閱讀，實現“讀好書、強素質、提技能、促工作”的目標。

啟動“筑知識長城，立水發文化”為主題的系列內訓分享活動。活動每月舉辦兩次，旨在更好地踐行民生集團“樂學守恒、善學致用”的學習理念，濃厚“全員學習，縱深學習”的學習氛圍，鼓勵和引導員工積極跨界學習，培養綜合性、復合型人才。

在3月19日舉辦的第一期內訓分享會上，工程運營部經理孫作彬為大家帶來《選房收房驗房小知識》的精彩分享。分享內容既有實用的選房階段的方法技巧，又有收房階段的必備技能，通過實際案例，從“工程人”角度分享了從選房到收房的全過程。公司董事長李銘輝對本次內訓分享會表示贊賞并指出，今年注定是不平凡的一年，是充滿機遇與挑戰的一年，作為水發人，我們應該清醒地認識到疫情對公司發展有利的環境和機遇。李銘輝鼓勵大家要做到堅持學習，積極分享，創造良好的學習氛圍，不斷提高整體素質，優化知識結構，增強向心力，以達到不斷適應公司戰略發展的目標。

供稿/青島水發實業  黃小雨