為強力推進集團提質增效、轉型發展，深化“三項制度”改革，新年伊始，水發民生集團經過充分醞釀，廣泛研討，決定對本部組織架構進行全面調整，并對集團本部全體人員及權屬公司高管分批次進行公開競聘。2月19日，水發民生集團召開公開競聘動員會，集團領導班子成員、中層以上干部和本部全體員工參加會議。

集團行政總監花勝南對本次公開競聘活動進行解讀說明，闡述了此次公開競聘的重要性和必要性，進一步明確了公開競聘的具體方法步驟。

集團黨委書記、董事長兼總經理牛犇在充分動員的基礎上，對全體員工提出了明確要求。牛犇指出，面對疫情干擾及“去地產化”政策的“雙壓力”，水發民生集團以水發集團“首位度”戰略為引領，初步形成了“新舊更替、主輔迭代”的發展態勢。牛犇強調，為進一步推動集團產業轉型，認真貫徹落實“三項制度”改革精神，各級各部門要拿出“壯士斷腕”的決心來開展此次公開競聘，營造“能者上、平者讓、庸者下”的良性氛圍，給予骨干員工發揮才能的舞臺，做到“人崗相適、人盡其才”。在積極參與的同時，要保持平和心態，始終堅持以事業為上，做好本職工作。牛犇希望借助此次公開競聘的契機，各級各部門要系統梳理工作思路，增強跨界工作和學習能力，做好長遠清晰的職業發展規劃，為水發民生集團的轉型發展貢獻力量。

黨務人事部  李晨飛

編校  高旭明