1月7日上午，水發民生集團開啟2019年度績效考核工作。作為績效考核環節之一的中層干部述職會在1437會議室舉行，水發民生集團領導班子和本部中層干部參會。

會議旨在通過績效考核，查驗各部門年初制定的責任目標完成情況，并對部門負責人的管理能力、全局意識、創新意識和工作業績等進行綜合考評，從而推動個人績效的持續提升。

參加述職考評的中層干部，圍繞所在部門年度目標完成情況進行總結，對一年來個人的履職情況、工作成績和不足之處予以闡述，并對2020年的工作思路進行展望。

會后，參會人員以客觀公正的態度對每位述職人進行打分測評。測評結果將作為下一步干部選用、調配和年終評先、評優的重要依據。

近年來，水發民生集團以績效考核為抓手，明確各項重點工作責任目標和時間節點，形成“積極做事、主動擔當、敢于奉獻”良好工作氛圍，為水發民生集團轉型發展起到助推作用。

供稿/綜合事業部  祁 魯 時冬梅