秋來冬往風正起，盛世云輦乘時動。1月15日，水發盛世康養隆重召開2019年年終工作會議，總結公司發展一年來取得的工作成果，全面部署2020年重點工作。公司董事長尹延峰、總經理謝麗霞，副總經理楚文豪、王德軍等出席會議。

企業高管、各職能部門與項目負責人相繼作2019年工作述職匯報。在過往一年，企業全體同仁勠力同心，努力拼搏，在多個業務板塊斬獲諸多成果，同時也反饋出一些阻礙發展進程的現實問題。

凡是過往，皆為序章。2019年，無論是輝煌還是遺憾，都已成為盛世康養2020年高歌前行的推動力量。企業將以己為鏡，認真審視在市場開拓、籌備運營、財務管控等方面存在的切實問題，通過召開內部研討會，集思廣益，尋找合理的方式方法并制定詳實的推進計劃，為2020年實現企業的戰略目標提供堅實后盾。

萬里征程行未遠，眾志成城過陽關！水發盛世不斷發展壯大，一路歷經風霜，謝麗霞用“四個感謝”，向堅守一線的護理英雄、艱苦奮斗的發展團隊、企業股東和推動養老事業發展的社會人士致敬，感謝他們對企業的強力支持和不辭勞苦。

既然我們經過風雨，便不懼再踏征程。面對注定坎坷的發展道路，盛世康養需要不斷地完善升級，尤其在日新月異的數字化時代，能否持續的改變與進取，成為檢驗企業發展潛力的重要標準。企業要從高層做起，不囿于過往，時刻以學習者的姿態前行，加強自身領導才能，高屋建瓴的指引項目拓展和產業布局，并形成多個影響力核心，自上而下地塑造“樂于學習、善于進步、勇于創新”盛世精英團隊。

老吾老以及人之老，盛世康養從《大學》“三綱領”（明明德、親民、止于至善）出發，建立起發展康養事業的核心價值觀，召集有同樣理念的同行者，懷著奉獻情懷，同心同德，不畏前路，力爭在2020年，實現企業發展的戰略目標，突破現有格局，逐步走向養老事業的前列。

先進集體

優秀員工

護理標兵

運營先鋒

盛世康養始終秉承“健康、活力、尊嚴、樂齡”的企業精神，重視人才儲備，鼓勵人才發展。本次年會，公司領導班子對2019年取得優異成績的17位員工給予表彰和頒獎，激勵全體成員再接再厲，為個人與企業共同的美好未來不懈努力，再創佳績。獲獎者中有團結協作、創造卓越的先進集體，有出類拔萃的優秀員工，有帶領機構取得優秀業績的運營先鋒，有堅守一線、默默奉獻的護理標兵。

尹延峰在致辭中表示，康養產業是水發民生集團首要的戰略板塊，發展前景良好。在社會經濟形勢和產業形勢尚不樂觀的當下，誰啊盛世康養不僅要取得持續性發展，更要抓準時機，實現快速的發展壯大。

盛世康養在業務板塊貫穿產業鏈條，運營管理模式相對成熟的優勢條件下，需要善用優勢資源，拓寬營銷思路，深究產業鏈條中的市場需求，實現企業營收增長。2020年，企業要持續創新經營管理模式，強化企業核心競爭力，并制定完備統一的標準化體系，為打造康養產業集團奠定基礎。

盛世康養年終會議在和諧、激情、感動的氛圍中圓滿落下帷幕。回首2019，大家齊心協力，努力拼搏，推動企業來到又一嶄新的歷史關口，對此，所有的盛世“養老人”與有榮焉！

通過本次年會，我們感恩汗水，收獲經驗，簡單收拾心情，新的挑戰即將來臨！展望2020，面對千難萬阻，我們更要提振信心，時刻以創新發展為第一要務，跟隨企業精神的引領，開辟水發盛世走向輝煌未來的康莊大道！

年終會議結束后，尹延峰、謝麗霞等企業領導，共同前往長者房間進行節日慰問并送上新年祝福。

供稿/水發盛世康養  魏清旺