3月24日，水發盛世康養召開標準化工作會議。會議明確了以董事長尹延峰為組長、總經理謝麗霞為執行組長的九人領導小組。標準化小組各負責人對各自分管的標準化工作進行發言，客觀分析當前情況下的標準化要素，并探討根據現有的標準化體系，完善各項標準、業務路徑和經營模式。為保障標準化工作按期完成，標準化領導小組下設專門辦公室，有效整合各部門資源，負責標準化建設工作的落實和監督。

會議強調，標準化是公司發展的核心競爭力，是公司深耕康養產業、提煉建立標準化管理體系的指導文件，是夯實公司市場化、連鎖化、規模化發展的根基。健全的標準化體系是打造盛世康養品牌全國連鎖行業標桿的重要支撐，對發揮品牌示范作用有著重大的引領和推動力量。

水發盛世康養一方面要踐行國企肩負的責任使命，另一方面要探索事業與產業協同，推動普惠性養老可持續發展的可行模式，標準化的建設將會是實現目標的助推器。傳統康養產業要做穩，又要在“養老+”的產業鏈上，探索發展新型養老模式，快速進入正在形成的養老生態圈，助推國內養老體系建設逐步完善和多元化。我們要不斷進行管理創新和科技創新，建設特色企業標準化體系，提高標準的科學性、針對性、時代性。

水發盛世康養標準化的建設，有利于康養行業的管理和指導，對推動康養行業的健康有序發展具有重要意義。

供稿/水發盛世康養  于懷瑞